Cruise & Associates 是一家综合性uedbet安卓app下载公司。我们提供从uedbet安卓app下载到遗产规划的各种服务。我们致力于与客户建立长期关系,同时帮助他们应对和应对生活和经济可能给我们带来的所有意外变化。

当您将这些知识与我们在所得税和会计法方面的知识相结合时,罗伯特克鲁斯将带来大量uedbet安卓app下载经验。我们的目标是为您提供可以提供潜在税收优惠的个性化财务策略。

我们的uedbet安卓app下载部门与广泛而多样化的客户群体合作,包括个人和企业。请参阅下面我们提供的服务列表。

无论规模大小,您的投资组合对您的财务成功都至关重要。无论您的兴趣是资产保全、资产积累还是收入策略,我们都会制定全面的计划,帮助您实现目标。

罗伯特·F·克鲁斯(Robert F. Cruise)将设计一个计划,帮助您从当前的财务状况转向人生目标。众所周知,生活中唯一确定的事情就是改变,因此我们会定期进行审查,并在必要时建议对您的投资组合进行更改,以确保您的计划保持在正轨上。

美国人退休后的年数比以往任何时候都多,而且这种趋势将继续增加。良好的退休生活始于深思熟虑的计划,以确保您不会浪费资产。罗伯特·F·克鲁斯将帮助您制定切实可行的目标,以维持或改善您目前的生活方式。

您的 IRA 或 401(k) 是否翻车并装死? Robert F. Cruise 了解 IRA、IRA Rollovers、401k 的所有来龙去脉,并将解释每个选项的优缺点。

正如许多 30 至 50 岁的人缺乏遗嘱一样,许多人也缺乏人寿保险。 Genworth Financial 和弗吉尼亚大学达伦商学院 2011 年 3 月的一项调查发现,近 70% 的单亲父母和 45% 的已婚夫妇没有任何保险。

为什么越来越多的年轻人不买人寿保险?购买人寿保险似乎令人困惑、无聊或不必要。然而,当你有了孩子、结婚、买房或过着靠高薪资助的生活方式时,需求就出现了。

我们只根据需要而不是作为投资来看待人寿保险。因此,当有需要时,我们会推荐合适的身故赔偿和人寿保险类型。一些常见的需求包括在配偶去世时偿还房屋抵押贷款或收入替代。

请记住,购买人寿保险产品的主要原因是身故赔偿。人寿保险产品包含费用,例如死亡率和费用变化,并且可能包含限制,例如退保期。

随着医疗保健法的不断变化,以及平价医疗法案(奥巴马医保)的实施,所有美国人现在都必须考虑他们的医疗保险选择。众所周知,没有医疗保险现在会对您的所得税申报表造成惩罚,此外对于那些低于 400% 贫困线的人,政府将提供补贴以帮助人们支付保费。

我们在这里帮助您浏览这项复杂的法律。我们将与您一起审查您的选择,让您知道您的费用是多少,并帮助您完成所有文书工作,以确保您完全遵守法律。

在 65 岁时,您应该申请 Medicare 福利,即使您参加了团体健康计划。大多数健康保险计划会假设您会这样做。即使您尚未退休,您也可以在 65 岁时申请原始医疗保险(A 部分和 B 部分)。 A 部分(医院保险)对所有被保险的美国人都是免费的,即使是那些有健康保险的人。 B 部分(医疗保险)支付医生服务、门诊护理和其他杂项医疗服务。

接下来,您应该申请医疗保险补充保险。这些政策涵盖了 Medicare 未涵盖且非常便宜的成本和费用。

由于我们都致力于打造舒适的退休生活,因此我们使用 401(k)、传统 IRA、Roth IRA、在我们的房屋中建立股权等方式节省了资金。随着我们进入退休年龄,重要的是要知道你不会花光你的积蓄。因此,您需要保护所有这些资产免受长期护理的高昂成本。这包括家庭保健、辅助生活和/或传统的疗养院护理。法律要求一个人或夫妇在 Medicare 开始之前用尽他们的大部分资产,包括您家中的资产,以支付这些费用。

长期护理保险是我们的专业人员用来保护客户终生储蓄的众多策略之一。其他可能包括但不限于终身财产、赠与计划、信托等。

你有房产,每个人都有。无论您的手段有多么有限或无限制,您是否拥有豪宅或房车都没有关系,您需要进行遗产规划。

无论贫富,死后都会留下遗产。对于某些人来说,这可能意味着不动产、现金和投资组合。对于其他人来说,它可能是你钱包里的一张 10 美元的钞票,无论如何你有一个遗产。

虽然完全有可能在没有规划您的遗产的情况下死去,但我不会说这是可取的。如果您不留下遗产计划,您的家人可能会面临重大的法律问题,甚至可能会发生激烈的纠纷。我们觉得每个人都应该做某种形式的遗产规划。这可能包括遗嘱和信托、人寿保险、生前遗嘱、财务和医疗保健授权书等。

立即联系我们的办公室以了解更多信息。

与 Cruise & Associates 合作改善您的企业退休计划。我们将设计具有一定税收优势的企业退休计划,并有可能增加您的退休储蓄金额。

401(k) 计划适用于任何希望为他们投入最多退休金的企业主。目前,美国国税局已经预先批准了六种不同类型的 401(k) 计划;其中包括从一个人的企业到拥有数千名员工的企业的计划。我们将审查您的情况并协助选择和评估各种服务提供商,以经济高效的方式进行规划。这些计划的成本可能比您想象的要少得多。

高管递延薪酬计划分为三个不同的类别。首先,它们可能非常适合想要推迟缴纳超过 401(k) 允许的税款的高收入企业主。其次,当企业主有他或她想留下的关键员工时,它们是完美的;有时这些计划被称为“金手铐”计划。最后,这些计划是提取 C 公司内部积累的多余现金的理想方式。

随着医疗保健法律的不断变化,所有企业主现在都必须考虑他们的法律要求和健康保险福利。员工人数少于 50 人的企业和员工人数超过 50 人的企业都需要做出许多要求和决策。

Cruise & Associates 在所得税、工资税和医疗保健法律方面拥有丰富的知识,因此我们可以为我们的企业主提供他们做出合理商业决策所需的信息。

大多数企业可以为其员工提供的一项不错的且不是很昂贵的福利是第 125 节自助餐厅计划。这些计划允许员工用税前美元支付自付费用医疗费用、自付费用健康保险、自付费用家属护理费用。在雇主方面,我们的系统只需要很少的工作。管理该计划的成本可低至每年几百美元,您的员工将获得宝贵的收益。

我们发现很多客户在业务继任计划方面存在很大的误解。他们认为只有当他们决定退休并将业务转移给家庭成员时才需要这样做。一旦企业通过启动阶段并成为重要的个人资产,就应立即进行企业继任计划。

“为什么?”你可能会问。如果所有者不再有工作能力,企业继任计划更多地与保留该资产有关。

需要考虑的问题是:如果企业关闭,企业主会失去一项主要资产吗?和你在一起多年的忠诚员工都会丢掉工作吗?如果业务收入结束,您家人的生活方式会改变吗?这些是我们每天都在处理的问题,我们可以帮助回答这些问题并设计适合您的计划。

*服务由 Robert F. Cruise 通过 H. Beck, Inc. 提供。

投资存在风险,包括可能损失本金。投资会波动,可能比最初购买时价值更高或更低。

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